Was wir unter Unternehmer-Coaching verstehen

Unternehmerischer Erfolg hängt neben äußeren und persönlichen Erfolgsfaktoren des Unternehmers von der Umsetzung geeigneter Strategien ab. Aus diesem Grunde sollte ein umfassendes Unternehmer-Coaching den Unternehmer nicht nur in seiner persönlichen Entwicklung fördern, sondern ihn auch in der Umsetzung zielführender Strategien zu unterstützen.

Im Unternehmer-Kompass konzentrieren wir uns hierbei auf folgende Erfolgsstrategien:

• Die Firma als Mittel zum Erreichen persönlicher Ziele
• An der Firma arbeiten statt in ihr zu arbeiten
• Mitarbeiterorientierte Führung
• Lean Startup
• Ganzheitliche Zielplanung

Die Firma als Mittel zum Erreichen persönlicher Ziele

Der Kern dieser Strategie besteht darin, dass das Unternehmen niemals Selbstzweck ist, sondern immer als Mittel zum Erreichen persönlicher Ziele gesehen wird und sich diesen unterordnen muss.

An der Firma arbeiten statt in ihr zu arbeiten

Hierbei geht es darum Zeit in die Arbeit an der Firma zu investieren und außerhalb des Tagesgeschäftes am strategischen Aufbau zu arbeiten.

Mitarbeiterorientierte Führung

Eine mitarbeiterorientierte Führung hat eine starke Korrelation zum Unternehmer-Erfolg. (siehe Kapitel Unternehmer-Erfolg)
Sobald der Unternehmer Mitarbeiter hat oder plant Mitarbeiter einzustellen, sollte dem Unternehmer die Vorteile und die Grundzüge dieses Erfolgsfaktors vermittelt werden.
Entschließt der Unternehmer sich dafür diesen Führungsstil in seinem Unternehmen umzusetzen, ist die Aufgabe dieses Bausteins den Unternehmer darin zu unterstützen.
Bei der Mitarbeiterorientierten Führung geht es im Grunde darum, die Persönlichkeit des Mitarbeiters (Bedürfnisse, Motivation, Wünsche, Ziele …) bei der Zusammenarbeit zu berücksichtigen.

Hierbei helfen folgende Grundsätze:

• Überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter statt nur Anweisungen zu geben.
• Etablieren Sie eine Atmosphäre des Vertrauens
• Seien Sie offen für Wünsche, Ideen und Anregungen
• Beachten Sie Signale und nehmen Sie Widerstände ernst.
• Gestallten Sie bewusst die Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, zeigen Sie Wertschätzung und Anerkennung.
• Leben Sie vor, was Sie von anderen erwarten. Seien Sie Vorbild, auch in komplexen Situationen.

Lean Startup

Bei der Lean Startup Strategie geht es darum Verschwendung von Ressourcen bei der Produkt- und Dienstleistungsentwicklung zu minimieren indem werterzeugende Methoden und Praktiken gefördert werden.
Gerade beim Aufbau eines neuen Unternehmens ist ein sinnvoller Einsatz der vorhandenen Ressourcen für das Überleben des Unternehmens entscheidend.

Ganzheitliche Zielplanung

Bei der ganzheitlichen Zielplanung geht es darum persönliche Ziele und betriebliche Ziele in Einklang zu bringen.